La problématique de la cohérence des coupes dans les services publics pour mieux payer les top managers 17 mars 2025

Question orale de Eliane TILLIEUX à la Ministre Jacqueline GALANT - Fonction publique

Commission du 17/03/2025

Objet : La problématique de la cohérence des coupes dans les services publics pour mieux payer les top managers

Alors que votre gouvernement impose des mesures d’austérité drastiques, en réduisant les budgets essentiels comme ceux du logement, des primes énergie ou encore de la fonction publique elle-même, vous annoncez dans le même temps la mise en place d’un "package salarial dynamique et attractif" pour les top managers avec des rémunérations variables en fonction d’objectifs à définir suite à la suppression du certificat de management public.

D’où proviendront ces budgets supplémentaires et selon quels critères ces rémunérations variables seront-elles attribuées ? Qui évaluera ces objectifs et comment garantir que cette logique ne poussera pas à une gestion purement comptable et à court-terme, au détriment de la qualité des services rendus aux citoyens et aux organismes publics ? Par ailleurs, vous justifiez la suppression du Certificat de Management Public en le jugeant inadapté, alors même que nos voisins français vantent le modèle de l’École Nationale d’Administration (ENA) comme un outil de formation d’excellence pour garantir une administration compétente, stable et indépendante. Comment expliquez-vous ce paradoxe? Sur quelle évaluation vous basez-vous pour mettre fin au CMP? Pourquoi, plutôt que de démanteler cet outil de professionnalisation, ne pas l’améliorer si nécessaire pour renforcer l’efficacité de notre fonction publique tout en préservant son indépendance?